在大多数连锁企业和制造业中，除了管理者的管理水平，员工的管理和准确的工资核算也非常重要。连锁企业的工作时间不同，就业形式灵活，工资计算复杂。工作时间的复杂性以及工

薪酬管理作为人力资源管理的核心，包含了计算员工薪资与为企业制定薪资方案的重要内容。薪资的重要性已不言而喻，关系到员工的利益，也关乎企业成本，管理者在进行薪资计算时

现如今，科技的发展让很多都得以改变，这一点在人力资源管理方面凸显的更为明确，抛弃传统的手工和excel计算方式，薪资软件现已成为企业管理者的必备工具。薪资软件不仅提高了

很多企业在面对及 计件工资 时，都很头疼。一方面，在企业的繁忙阶段，不得已要采用计件来辅助生产，提高生产效率；另一方面，计件工资的计算并不容易，这也为薪资计算增加了

很多管理者每到月末便会愁眉苦脸、叹息不止，每月必做的 薪资计算 又来了，这意味着连续数天的加班，也意味着必须要把更多的时间与毅力都集中在薪资计算上，方可顺利完成，以

现在很多企业是越来越大、部门越来越多、人员也越来越多，带来的首要问题就是如何安排工作，如何合理的排班，传统的排班方式问题很多，越来越不能适应企业的发展，主要变现在