随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心

突如其来的疫情，对企业的经营管理带来了不少冲击。在2019年年底之际，中国绝大部分企业都做好了2020年的核心业务计划，疫情会打乱一些节奏，但是不会打乱既定的战略。 那么大家

现在的社会是高效发展的经济时代，这决定了现代企业人力资源的竞争越来越成为根本。企业管理不开人事管理，人事管理的效率决定企业发展的效率。

对于员工比较多的企业来说，员工上班的时间都是不一致的时候，HR在每月一次的排班，次次都需要花三个小时，身心痛苦

近日，在江苏苏州昆山，一家企业在复工复产的时候，按照要求，落实自家员工的信息核查，在这过程中发现了蹊跷，有20多名员工人间蒸发，怎么也联系不上 原来，事情的起因是由人

考勤管理工作看起来简单，实则相当繁琐，既想要规范化、流程化，还要增加一股人性化不能死板，收揽人心，真实一件让人头疼的事情。