随着大数据时代的到来，人们对数据的挖掘和应用，使得各行各业从中收益颇深。数据，不再局限于过去的物理、化学、生物等领域，它已经渗透到全球各地各行各业中。

为了实现企业更好的进行人员管理，所以每一位有前瞻性的公司领导者都会选择一款人力资源软件，以此来帮助公司更好的进行员工的工作分配合和企业的合理运行

当前的人资管理市场越来越热闹了。新零售、移动支付等互联网技术的开发与应用的创新已经逐渐趋向成熟，创新公司在掘金过程中已经受到了许多成熟企业的狙击。

不论是大公司还是小公司，对于每一位员工的管理，都会让领导者感到烦恼。因为人才多样化的需求，和公司部门的不断扩大，管理变得越来越繁琐。

由于企业组织变化的程度越来越大，频率越来越多，传统的定制化管理软件已经不能适应市场需求。从成本角度而言，定制化的软件动辄上百万，让众多的中小型企业望而却步。

很多公司的人事管理制度，都是借鉴一些行业巨头公司拷贝下来的，本来挺好的方法，到了本公司却出现水土不服的情况，不但让HR的工作繁琐任重