公司通常会历经由小到大的历程，公司的管理也会历经从简易到繁杂，从单一化到精细化，从混乱到系统化，科学化，标准化的历程。在这个历程中

一家大型器械制造公司的董事长，60多岁的老爷子，依旧非常敬业。一年365天，除了个别时候出差在外，一直第一位来公司，最后一个下班，习惯成自然

作为企业的管理者最大的希望就是企业能够在健康的、高效节奏下运行，通过持续发展将公司带到一个新的高度。事实上，大部分的企业都会在人事管理上出现问题。

时代造就英雄，每个时代都有其独特的魅力，多方面人性化发展，充分了解一个企业的生存根本，取长舍短，方是企业的用人之道。

中国人口占据全世界的六分之一，可想而知人力管理在我们国家是多么复杂，繁琐的一件事情，往往不少企业因为人力管理方面经验不足，在公司前进的道路上可谓是荆棘丛生，投入了大量的人力成本和时间成

说起人力资源我们都有聊不完的话题，而在我国由于人口众多，所以对人力资源做出了很多不同定义，很多企业在实际实践中也尝试用不同的语音来表达对人力资源各种问题的不同的重视程度，或者其他方式上的差异性。