很多企业的人力资源管理活动是围绕该企业的使命、愿景、价值观、目标而展开的。使命是一个企业生存的根本，它赋予企业生命，让企业在竞争中具有更多的活力，并且它还提供了一个企业存在的目的及其活动的多方面信息。

任何一个企业的发展壮大，都离不开人力资源的发展规划，它就像海岸线的灯塔，为大海中航行的帆船指明了方向。合理的规划能帮助企业，在发展的路上少走弯路，一路过关斩将，直到成功，那么，人力资源的规划都包含什么呢，今天我们就一起讨论下把。

你是否在以下行业，面临以下困难？餐饮行业，人力是餐饮行业的核心引擎，但如何确保在做好服务的大前提之下，提高人力效率、 降低人力成本？

原则上来说，劳动力管理软件对于国内任何的企业都可以使用，目前来看，尤其是在一二线城市，零售业，制造业，服务业中使用较多。

随着互联网的影响力，产业结构势必不断调整，很多企业在这个时候，公司的部门、制度、人事管理体系并不完善，在进行人力资源管理的过程中，面临着更多的问题与抉择。

连锁店的人事管理拥有人员变动频繁，各个职工需求不一，人事工作多样化这些问题。在没使用喔趣人事考勤管理系统之前，店里也有专门的考勤系统，但仅限于简单的考勤管理