企业如何选择适用的人力资源管理系统

　　随着互联网的影响力，产业结构势必不断调整，很多企业在这个时候，公司的部门、制度、人事管理体系并不完善，在进行人力资源管理的过程中，面临着更多的问题与抉择。越来越多的企业开始考虑选择一款合适的人力资源管理系统，来解决公司管理的诸多问题。

　　人力资源管理系统与业务流程紧密结合，数据的准确性给企业决策作为依据，才能促进企业的经济效益。喔趣人力资源管理系统有几大模块：组织管理模块、人事信息管理模块、招聘管理模块、培训管理模块、考勤管理模块、绩效管理模块、工资管理模块、劳动合同模块、福利管理模块、行政管理模块等。能实现的功能：人才招聘、员工信息记录、薪酬与工资单、出勤和资源使用、排版和宿舍管理、人才培训与绩效管理、假期及福利计划管理等。

　　喔趣人力资源管理系统的作用：

      1.管控人力成本，创造利润；

      2.减少HR繁琐性工作，做更有价值的事；

      3.规范化管理，为企业壮大奠定基础；

      4.提高数据准确性；

      5.为企业决策提供数据依据；

      6.强化核心业务，专业培训对口人才等。

　　在人力资源管理系统发展的过程当中，技术在不断向前发展,用户的需求也在不断的发生变化。喔趣系统将帮助管理层从各个层面了解企业人力资源的分布情况，为企业战略性目标的实施提供科学的数据支持和分析基础，降低人力成本，更好地实现人力资本的价值较大化。