随着互联网的发展，愈来愈多的企业逐渐懂得必须依靠新的应用软件才能够更为科学、更为轻松的管理好员工。例如每个企业都要面临的员工考勤问题，在传统纸质时代，员工需要手动签单打卡

不少企业都拥有现代化的工作环境，高科技的技术成分，但是传统的考勤管理方式是采用考勤机打卡，其他的报表记录、薪资计算、A/B账套都需要人事行政手动完成，费时费力且容易出错

打卡上班这个传统可谓是历史悠久，在中国，皇帝上朝有大臣们的签到制，府衙中设立考勤表……我国的签到制度主要是为了防止官僚不作为，方便上级管理下级。

员工考勤管理在实体行业很重要，如何管理好员工工作时效成了提高工作效益的关键。特别对于一些连锁零售行业来说，人员工作时间不统一，经常要跨区域打卡，想要做好科学合理的进行有效的员工考勤管理

人才是企业最核心的竞争力。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中取胜，就必须提升人力资源的价值，深化人本管理。

“让人力资源部门成为企业的战略合作伙伴”，这句话在HR界已经传了好久了。那么到底如何才能使人事管理成为公司的战略合作伙伴呢？