企业考勤数据与薪资计算割裂？企业内部考勤制度不统一，导致HR计算薪资耗时久、易出错？薪资数据报表无法清晰呈现？

随着时代的发展，生活质量也在逐步提高，物质生活的改变也让金钱变得更为重要，特别是对工薪族而言

对于创业公司来说，怎么能少走弯路，最大程度的降低内耗，提高员工产出效率，将所有的人力、物力、精力运应到工作中，创造出核心竞争力，是创业阶段所需要考虑的最关键问题。

作为入职公司1年的HR小刘来说，这一年的最重要的日常工作内容就是记录考勤，虽说考勤是一项看似轻松的工作，但是因为小刘所在的公司是连锁企业，很多时候各部门员工遍及全国各地

众所周知，人材早已成为一个企业能否立足发展的关键要素。人才管理做到位，可以帮助企业吸引、留住和培养员工，使双方互惠互利，促进公司朝向良性方向发展。

一位资深HR说，我们公司之前一直采用的是指纹打卡，不能说万无一失，也会出现代打卡现象，俗话说“道高一尺魔高一丈”网上针对指纹打卡的指纹膜商品不计其数，这种情况不好杜绝，也不能严肃处理，靠员工自觉？很难实现。