当公司有一百名以上的员工且公司业务量很多，企业管理者就想让所有员工工作时间利用起来，以前员工的排班是通过Excel手动排班的。喔趣智能排班软件通过每个员工和每天不同时段来自定义智能排班

上下班考勤机打卡成已成为很多企业的考勤方式，管理者都十分看重员工的考勤质量怎么样，一般是通过从员工的迟到早退率来分析出员工的工作状态的好与坏。

劳动力管理软件通过企业的劳动力需求来预测，员工出勤率、员工工作效率和管理员工日程，帮助公司优化员工队伍。劳动力管理解决方案的使用和实施因企业而异，它的范围各不相同有些工具只关注员工安排和休假请求还提供工资单

一个企业的总体目标能不能完成，需要借助全体员工心往一处想，劲往一处使，这不但要企业能够统一文化思想引导，更需要利益的驱动。如果企业对待所有员工都一视同仁，做与不做都是一个样

　　随着全球经济变得一体化的趋势，产业结构的不断调整，不少公司正面临很大的竞争，利润微薄，全球竞争非常大，企业的运作逐渐从机会主义运作转向依靠管理能力的趋势，企业利润时代已逐渐进入低利润时代。

绩效考核的创建是为了激励员工增加努力工作，产出更多的价值。离开了大锅饭的文革时代进入新时代之后，人力资源大多都使用绩效考核来实现利益分配。但同时绩效考核也是一把双刃剑