传统排班系统繁琐，甚至全靠人力手动排班？员工超时严重，透支人力劳动，造成招人难留人难等现象？门店人员分配不均衡，涝的涝死，旱的旱死，造成人力资源极大的浪费？

企业负责人，同时也是企业的领头者，在企业的管理中起着至关重要的作用。无论是业务方向，业务洽谈，人事管理，财务把控等等，可能方方面面的事情都需要企业负责人把关。

在过去，人力资源管理需要大量的人力资源工作者来有效地预测劳动力需求，管理员工的时间表，并确保劳动力正在生产必要的任务，使公司朝着他们的目标迈进。

HR是人力资源从业者的意义，也就是公司的人事部，是面试时见到的第一个人。担任公司人员的招聘，培训，分配，绩效，薪酬等等。而复杂的人力资源管理只是确只是人事管理的一局部，人事管理还包括人事的调控和指挥

在工作中经常遇见加班加点的时候，虽然绝大多数员工是不愿意加班加点的，但如果工作没做完就下班走人，又往往会让领导觉着自己工作责任心不积极主动，因此想要避免加班加点

企业的成功是由敬业的员工驱动，喔趣解决方案是帮助企业提高员工敬业度以获得业务的成果，而将员工个人需求与雇主的业务目标平衡是该解决方案的核心。