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首先,企业应该确定薪酬战略,典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略,跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略。
2019年07月03日 =======传统的人力资源管理中,HR管理人员的很大一部分精力会花费在繁琐的日常行政事务处理上,人力资源管理人员应该是企业战略发展的战略合伙人,优秀的HR管理者应该将绝大部分精力放在为管理层提供咨询
2019年07月08日随着企业业务的扩张,人员的增加,你的企业人事事务是否面临以下问题呢?入离调转审批流程复杂缓慢,手续繁琐,效率低下;公司信息化程度低,难以实现人员管理流程化和标准化
2019年07月08日有些企业不喜欢改变,觉得还是之前传统的人事资源管理用的习惯,不相信数字化管理能给企业带来不一样的效益。到底实施人力资源管理系统能给企业带来怎样的好处呢
2019年07月08日一个公司管理团队由多种职能的职工构成,但往往,因为差异岗位的工作职责差异,比如说常常外勤的销售、管理团队出差、产品研发加班晚、店面需要轮流排班等,这就要求考勤管理方式不能千篇一律的一刀切。
2019年07月08日密集型企业是指生产需要大量的劳动力,也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业,一般认为食品加工、商贸餐饮、运输通信、文教卫生等服务业和纺织服装、电子通讯设备等制造代工业及建筑业
2019年07月08日劳动力成本低廉一直是我国企业的重要优势,但是近年来受经济因素、政策法规等多重因素的影响,劳动力成本不断上升。劳动力成本问题已成为企业不可忽视的问题,是企业一个重要的成本负担。
2019年07月08日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业,改善企业财务报表,从体验
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