众所周知，薪酬管理是企业最重要的项目工作，企业发展是为了挣钱，员工上班是为了挣钱。马云曾说，员工离职，归根结底是工资的问题。企业的薪酬制度如何设计，运动，管理，直接影响到员工的积极性与稳定性

很多公司人事管理由总部直管，由于行业的特业，人员进出比较频繁，流动性大；各地政策不同，社保公积金办理核对也非常麻烦，包括考核、薪资核算等都由人工用EXCEL核算，费时费力且容易出差。

迄今为止，人门已经研发出四代人力资源系统，从一开始只会计算员工薪酬的人力资源软件，到现在可以调配员工与岗位的适配度，提高员工积极性和满意度的人力资源软件系统，让企业的发展也变得越来越快速，收益也越来越多。

一个得心应手的工具，能帮助人类创造出文明。当前，随着社会的发展进步，越来越多适应时代的工具被创造出来，在信息化的今天，喔趣科技人力精算系统（saas）以其强大的功能，便捷的使用方法，成为各大中小企业必不可少的帮手。

随着产业的快速调整和市场经济的发展，特别是在互联网的冲击下，市场竞争越来越激烈化、均匀化已打开。企业利润时代已逐渐进入低利润时代。在这种背景下，很多企业的生存压力和前所未有的竞争

人力资源管理，简称HR，主要管理的对象是企业员工。大家都知道，员工是企业得以发展最宝贵的人力资产，而随着中国人力资源红利的转型，如果能更加高效的挖掘劳动力潜力，促进企业发展，帮助企业获得竞争优势，显得越来越重要。