杨坤杨坤

立即体验产品

公司名称*

您的名字*

您的电话*

工作邮箱

(喔趣科技会妥善保护您提供的信息)

免费体验

免费体验

在线咨询

在线咨询

电话咨询

电话咨询

咨询电话

400-966-7200

电话咨询

ROI分析

什么样的人力资源系统适合制造业

特别是中大型的制造业,员工人数都是成百甚至成千人,在选择人力资源系统时,主要关注点为考勤管理、劳动力成本分析。雇佣大量的工人,复杂的轮班加班制度以及大量的人力资源

2019年07月29日

人力资源如何提升企业的领导力

管理者所面临的环境越来越动荡和复杂,具有比以往更高的不确定性。有限理性的管理者无法通过个人的命令对下属进行全面的控制,也无法通过个人的努力来梳理纷乱庞杂的信息,更

2019年07月29日

人力资源如何降低企业的用工风险

离职分为四种情况:辞职、辞退、协商解除以及合同终止。无论在那种情况下,企业都需要证明发出的那份离职通知书是合理合法的。若没有十足把握,很有可能就将企业至于被动的情

2019年07月29日

人力资源管理在企业管理中作用的演变

劳动力管理真正应该做的是对员工的管理,而不是每天重复进行着简单又繁琐的行政人事工作,每天每天地为新人办理入职,统计考勤,跑社保局,算工资算个一两个星期……如果你的

2019年07月29日

人力资源管理系统综合企业的管理业务

研究表明,人力资源管理为企业的发展奠定了核心基础,越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理的重要性。人力资源管理的目的就是提高员工的工作效率与企业的绩效。而人力资源管

2019年07月29日

人力资源管理系统在企业发展中的意义

企业成功的首要任务在于做好企业的人力资源管理的工作,随着现代化企业的快速发展,传统的人力资源管理模式显然已经不适用于现代的企业发展了。想要实现自动化办公就一定要借

2019年07月29日
  • 首页
  • 上一页
  • 84
  • 85
  • 86
  • 87
  • 88
  • 89
  • 下一页
  • 末页