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特别是中大型的制造业,员工人数都是成百甚至成千人,在选择人力资源系统时,主要关注点为考勤管理、劳动力成本分析。雇佣大量的工人,复杂的轮班加班制度以及大量的人力资源
2019年07月29日管理者所面临的环境越来越动荡和复杂,具有比以往更高的不确定性。有限理性的管理者无法通过个人的命令对下属进行全面的控制,也无法通过个人的努力来梳理纷乱庞杂的信息,更
2019年07月29日离职分为四种情况:辞职、辞退、协商解除以及合同终止。无论在那种情况下,企业都需要证明发出的那份离职通知书是合理合法的。若没有十足把握,很有可能就将企业至于被动的情
2019年07月29日劳动力管理真正应该做的是对员工的管理,而不是每天重复进行着简单又繁琐的行政人事工作,每天每天地为新人办理入职,统计考勤,跑社保局,算工资算个一两个星期……如果你的
2019年07月29日研究表明,人力资源管理为企业的发展奠定了核心基础,越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理的重要性。人力资源管理的目的就是提高员工的工作效率与企业的绩效。而人力资源管
2019年07月29日企业成功的首要任务在于做好企业的人力资源管理的工作,随着现代化企业的快速发展,传统的人力资源管理模式显然已经不适用于现代的企业发展了。想要实现自动化办公就一定要借
2019年07月29日赋能企业,改善企业财务报表,从体验
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