人力资源管理系统综合企业的管理业务

  研究表明，人力资源管理为企业的发展奠定了核心基础，越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理的重要性。人力资源管理的目的就是提高员工的工作效率与企业的绩效。而人力资源管理系统的使用可以帮助企业提高员工的积极性与工作效率。

  健全的人力资源管理系统不是独立的人事系统，而是可以作为企业综合管理系统。主要包括企业的组织架构、员工信息管理、考勤管理、薪资管理、考评管理等模块，全面辅助企业管理人力资源。组织架构模块是根据企业逐级进行编制包括部门名称、职能叙述、部门领导及其部门员工等。员工信息管理主要是记录其在职编号、所属部门、姓名、性别、年龄、生日、联系方式、学历、专业工作经验、紧急联络人及其联系方式等。

  当然各部门情况不同，负责人可以指定相关字段进行录入、修改、保存、备份。考勤管理就是记录员工的打卡记录、请假休假记录等，月底计算薪资时还可以生成报表供参考。员工工资的计算也是一件不能出错又繁琐的事务。一键输出员工工资包括应发工资、实发工资、加班、福利待遇、社保等费用的明细。方便大家进行查看、核对。

  企业使用人力资源管理系统，是可以让员工清楚的了解企业的发展状况，也给予员工参加企业决策的权利。这样在一定程度上激发了员工对工作的积极性，也让企业能及时了解到员工的真实想法，促使提高了大家的向内力，企业也能得到快速的发展。