科学技术和互联网的发展更是让社会生活、职场都更加便捷，节凑也变得越来越快，而教育的发展带动了我国劳动力整体素质的提升。

人力资源在如今的社会已经成为企业发展的核心资源。传然后统的人力资源管理模式在面对大量的员工基本信息、招聘管理、薪资计算管理已经落后与时代的发展了

如今，企业的竞争激励，大家都处在一个复杂的竞争环境中，新生代的劳动力破壳而出，企业的人力资源管理也将面临巨大的挑战。

所有企业都想要追求不断得成长，然后当今社会竞争激烈，若要想在激烈的竞争环境中不断成长，企业需要借助到人力资源管理系统来推动发展。

员工的薪酬对大多数企业来说都是运营汇总的一项最重要成本，尤其是对那些软件研发、顾问服务等知识密集型产业来说尤甚。

新的经济时代，在经济全球化、信息网络化、文化多元化的同时，就要求人力资源的因素在组织中起着越来越重要的因素，人力资源的发展和管理