企业的考勤方式，从最初的签到打卡，到指纹考勤、人脸识别考勤，再到移动考勤，一步步进化，一步步弥补过去的不足

现在很多企业的管理是比较严格的，考勤管理制度也是相对完善的，员工不得迟到早退，每天必须要完成工作等，所有的考勤记录都与员工薪资直接挂钩。

现在属于新兴产业的时代，所有工作系统化，缺少人情味，造成的后果当然是居高不下的员工流动率。所以现在企业在不同程度上都更加注重人力资源管理的人性化。

现在我们已经步入新兴的互联网时代，智能的考勤管理也已经是企业的必修课。传统固定的考勤方式，早就不适用于如今的企业管理，市场的拓展

传统考勤管理模式下，员工的考勤统计、请假审批、加班时长等都能造成企业与员工之间的矛盾，矛盾长时间得不到解决很容易造成人才流失。

薪资管理是企业人力资源管理中最敏感的模块,也是最复杂的模块。薪资管理得当，企业运营的好，留得住人才，人员流动率也相对稳定