人事部门这样做数据分析，才能实现智慧分析与

企业人事资源信息化转型的深入和管理水平的提升，使得人力资源部门有价值的数据量也开始逐渐的增加起来。这给了人事部门提供了用数据赋能业务的机会。人事部门通过现得的及时准确的数据，在通过像喔趣科技这样的专业工具对数据的分析，就能够给企业人事部门的管理者在进行决策时，提供有力的数据依托。
 
喔趣科技提供更及时，更全面的人才数据
 
企业都会收集大量的员工基础信息，并在不断的更新员工信息。但是，在所有信息的整合应用时，企业往往会遇到困难，比如，数据分散在各个系统，甚至excel表格、纸质表格中，无法形成有机的整体；数据统计的时间、口径不同，有些相互矛盾，且信息无法及时更新，不够准确；各类信息结构不同，内容也不够标准化，相互之前难以整合，等等。
 
 对于企业来讲，喔趣科技系统不应该仅仅是人事单独应用的数据存储与管理工具，更应该是公司全员应用的流程与业务管理系统。 全员应用的喔趣科技系统，不仅减少了人事人员重复录入员工信息的工作量，更可以保证系统中所有数据的及时性与准确性。
 
企业通过应用喔趣科技信息系统，可以有效将员工从招聘开始的各类基础信息、任职信息、考勤薪酬、绩效、测评、盘点学习发展，甚至使用系统的行为数据有效整合起来，通过结构化的形式，存储在系统中，便于后续的灵活使用。
 
喔趣科技的高效灵活的查询和统计，报表不再是负担
 
如果深入人力资源的的工作场景，就会发现人事部门每月有大量时间都花在了做各种表格上面，处理制作例行的月底报告统计、月工资发放相关统计报表需要花费几个工作日，更有来自于各方的临时需求。这些临时统计的需要，需要花费更多的时间去交代。 需求者一句话，做表者累死马！完成这些临时需求工作，据统计一般至少需要一两个小时。这里还不考虑数据需要从多个口上报汇总的情况，如集团公司，要实时收集一套完整、准确的基础数据，本身也具有挑战。
 
所以，人事部门都迫切期待能有一套像喔趣科技这样的人事系统，可以方便快速地实现： 数据及时准确：不再通过人事导入数据，而是通过系统直接实现动态的业务管理；人事业务统一管理：解决多个端口协同维护数据的问题，让数据更体系化；报表自动生成：常用的固定格式报表，可定期自动生成，自动推送至相关人员。所以喔趣科技的这些功能成功的将人事工作者从琐碎的工作中解放出来了，可以有更多的时间来规划企业的长远发展。