灵活用工，才能让各门店的人力安排更加合理

  一些连锁零售企业，在不同的区域都分散有自己的门店，对于各个门店的管理，特别是在人力安排上很难做到安排的那么合适，因为即使是靠经验和各类科学技术的预测也不能准确得得出未来到底需要多少劳动力，所以人员安排会不是多了就是少了，人员饱和的最优状态往往是少数的。

  门店人少了会影响服务流程和服务质量，造成员工和顾客的双方不满；而人员多了又会浪费人力成本。那么，要怎样才能解决门店人力安排的问题呢？喔趣科技人事管理系统给你答案。

  用喔趣科技人事管理系统进行人事管理会将企业的各个门店的具体信息都录入其中，你只要搜索所要查询的门店，具体的营业数额、客流量、门店人员安排、人力成本统计等这些信息都能看到。若是门店出现了人力紧缺的情况，可以在线查看附近门店的人力情况，从其中饱和度较高的门店进行人员抽调，及时补缺。抽调过来的员工直接在门店进行打卡即可，系统会自动核算好，而且还不需要对员工进行培训，直接就可以上岗。
  你还能在线发布抢班信息，以此来补足门店人力空缺。对此不管是企业的内部员工还是外部兼职员工，都可以在喔趣科技人事管理系统上进行抢班。这种方式适合有临时排班需求时使用，也能用来应对门店临时缺人的状态。

  在缺人的时候能够灵活抽调，实现灵活用工。而为了避免员工安排过多造成人力浪费，喔趣科技人事管理系统的智能排班板块从业务预测、劳动力工时预测到劳动人数预测、最后结果的输出，都综合考虑的各种内外部因素，实现最优排班，有效控制人力成本。