人力资源管理系统的核心功能

　　人力资源管理系统不是一个单一的系统，不同类型的企业，人力资源管理体系的内容有很大的不同。然而，人力资源管理系统的大部分功能是相同的。喔趣的人力资源管理系统的功能应包括以下5个方面：
　　1.有组织和后优化的功能
 
　　企业组织结构模型和岗位配置是人力资源管理者在设计和构建人力资源管理体系时应考虑的两个关键因素，人力资源管理系统具有优化功能，让整个企业的经营成果佳，进而达到经营目标。在某种程度上，每年年初的人力资源计划实际上是这个组织和岗位重新优化的具体工作内容。
 
　　2.获得和掠夺人才的能力
 
　　人力资源管理系统必须能够识别、选择和获取企业发展目标所需的各类人才，那么系统里面就设置了“人才招聘、选拔、培训、替换”等多种考虑因素，可用于监控该功能的规模。
 
　　3.有各种类型的人才培养功能
 
　　有组织有部门有岗位有工作内容，这些都需要人来完成，所以企业发展离不开各种人才的劳动和贡献，为实现企业的发展目标，必须培养各种人才，这样企业的发展才会越来越快。
 
　　4.能够赢得员工满意度
 
　　看看整个企业，每个职位，除了员工的劳动之外，还有哪些？如果他们不满意，这是人力资源管理体系中的缺陷。因此，制度建设必须具备让员工满意的功能，与员工满意一起调整我们的制度，如果能充分实现这一功能，使员工在满意的环境下创造更多的劳动成果，获得更多的劳动补偿，实现企业目标就不成问题。
 
　　5.实现业务目标的能力
 
　　人力资源管理系统的效率在系统中建立了若干相关业务的财务计量指标。系统对“总劳动生产率和人力成本率”两个指标的控制，是有效保障企业目标实现的前提。所有的人力资源管理决策和操作都需要围绕这两个指标进行操作。它是人力资源管理系统中不可或缺的功能，可以说是人力资源管理系统的核心功能。
 
　　如果我们的人力资源管理系统没有这5项功能，特别是第5项核心功能，那么小编认为人力资源管理系统已经过期，或者已经失去了人力资源管理的价值，那么就需要立即重新设计，修改，调整和改进。