人力资源管理系统的基础架构及运行结果

  现在人力资源管理系统正逐渐渗入到各个企业中，它能为企业建立安全可靠，灵活多变的企业信息架构，为企业的长期作战中提供数据支持，控制管理成本，提高管理效率。

  首先，人力资源管理系统通过企业现有的员工的人数及企业工作计划的对比帮助企业预测近期的人才需求。根据各部门的情况有效的进行招聘管理。通过各大招聘平台发布招聘信息，筛选符合岗位的人才，不符合当下岗位的人才也将纳入人才库以备不时之需。其次人力资管理系统将所有员工信纳入内部数据库。支持更改、查询记录等。但是不同职位的员工有不同的权限进行查询、修改等。保证了安全性，也避免有人破坏。人力资源管理系统也有之前设定的薪酬计算类型，满足不同底薪、不同考核方案的各种薪资计算。简单方便快捷，同时也保障了数据的准确性。
  考勤管理一直是各个企业烦恼的一方面。人力资源管理系统可以与考勤机器相连，记录跟踪员工的出勤。考勤数据可以直接转换成为表格的形式供员工与管理者查看，系统修改是有权限的这样也能大大减少了人为操作的可能。企业的培训负责人也可以利用人力资源管理系统为员工设定培训计划与时间，跟踪员工的培训进度与结果。企业的员工也可以根据自己的登录账户与密码进行培训申请、假期申请、查询薪资与考勤、发表个人意见等。方便企业与员工间的沟通。

  以上就是人类资源管理系统的基础结构及其运行结果。当然企业可以根据自己的实际情况增加或者删减单元模块，使其更加符合企业的发展方向。