如何选择公司薪酬管理系统？好用吗？

基本上企业的薪资计算都需要经过一个复杂的过程，包括统计每个月员工的考勤及工时数据、划分本次算薪的人员名单、绩效考核或各类奖罚表的收集、社保公积金的管理、核算薪资工资等等。这个过程冗长繁琐，管理者必须找到合适的方式去快速计算，同时还要保证薪资计算的准确性。可以发现的是，如果采用手动计算的方式，不仅容易降低薪资计算结果的准确率，还会造成不同程度上的人力物力浪费。融合了AI技术的喔趣科技公司薪酬管理系统就可化繁为简，让管理者轻松计薪。

喔趣科技公司薪酬管理系统考虑到工行在生产高峰期时通常需要多个工种的实际情况，在系统设置上可提供全职工、兼职工、小时工等不同的工种多维度的佣金计算规则，让管理者可以根据用工情况灵活套用。此外，系统还支持试用期员工、薪资单人计算、多人计算、离职人员薪资日结等员工异动情况下的薪资计算方式，实现特殊情况统一处理。

同时，喔趣科技公司薪酬管理系统还特别支持单独管理和计算社保、公积金，不纳入薪资计算总额，方便管理者进行分账核算。按缴纳方案管理社保公积金缴纳地区、缴纳规则、适用人员也是该系统令人亮眼的设置，HR只需选择所需城市或地区即可实现数据同步。

喔趣科技公司薪酬管理系统在真正意义上做到了用科技驱动全流程人力资源管理，用全面的绩效薪酬系统和灵活的薪酬体系管理，助力企业快速解决薪资问题，让薪资计算过程快速且准确。