公司薪酬软件再度引爆市场，究竟有哪些优势？

管理者在进行人力资源管理时发现，虽然各行各业的属性不同，但在薪酬计算和发放的问题上，他们遇到了一些共同的问题：算薪效率低工资条发放麻烦、易出错人力成本报表不清晰......这些算薪中出现的问题通常让管理者自顾不暇，更谈何为企业制定薪酬体系？其次，企业管理者发现通过使用喔趣科技公司薪酬软件，这些算薪问题都能得到有效的解决，同时还可推动企业提升管理水平、进行数字化升级的步伐，纷纷试水喔趣科技公司薪酬软件。

喔趣科技公司薪酬软件考虑到企业在薪资计算方面的难题，特别在系统上设置了百余种适合不用行业的薪资模板，比如可以支持考勤计薪规则编辑，HR可自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则，同时可以根据工资发放需求进行合并计税、分段计薪的规则调整，更支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案调整。

更为重要的是，喔趣科技公司薪酬软件还可根据时代变化，随时更新。例如根据新税政策，让管理者可通过福利项目设置项中自行设置，即刻可用，适用于任何政策调整，完全拥有自主配置权。只要员工开支项目额度合理，并加以申报，便可抵扣开支，免征部分所得税，HR省心，员工获利。

通过使用喔趣科技公司薪酬软件，人力资源部门可以推动一个有效的薪酬规划过程，即使是部署到远程管理人员，功用颇多，可为企业提供多方面的便利。