工资薪酬管理系统受企业青睐，具体有哪些设置

员工的考勤管理，几乎是每家公司人力资源部头疼的一个问题，员工考勤与员工薪资挂钩，既要处理好考勤问题，又要准确计算员工薪资。而且，考勤管理问题复杂，员工异动、考勤数据混乱、跨区域调动岗位这些因素都会影响薪资计算，薪资管理远没有想象中简单。特别是薪资数据复杂，又因岗位不同需要带入不同的公式，管理者常常因一个数字的错误就会造成一周的心血白费。因此寻找一款合适的工资薪酬管理系统对于企业来说极为重要，喔趣科技工资薪酬管理系统便是这样一款功能全面、易操作的系统。

喔趣科技工资薪酬管理系统设有百余种适合不用行业的薪资模板，比如可以支持考勤计薪规则编辑，HR可自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则，同时可以根据工资发放需求进行合并计税、分段计薪的规则调整，更支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案调整，完全可以根据企业的实际情况实时变动，轻而易举的实现薪酬管理。

此外，喔趣科技工资薪酬管理系统将考勤管理与薪资计算设置相互连通，既支持加班数据的批量导入，又支持员工休假的登记管理与批量导入，更支持导入考勤汇总表，管理者在系统上就可以通过对应的数据套入计算模板，快速算薪。

薪酬管理是一项极为复杂的工作，既需要管理者有一定的职业素质，有需要管理者学会使用合适的方法来提升效率，喔趣科技工资薪酬管理系统值得尝试。