不得不说的薪酬管理系统

  薪酬管理系统的出现，抨击了传统的薪酬管理模式，也难免会让大家拿来比对一下。

  传统的薪酬管理模式，都是企业员工手动完成的，工作量巨大，错误有的时候很难避免，一旦出现错误直接影响到企业与员工的利益，有的还会引发不必要的经济纠纷。

  而薪酬管理系统的出现恰巧可以能有效避开这类问题。其为企业集中薪酬管理提供了一个统一平台。其智能计算功能还能帮助企业计算与发放员工的薪资。您只需要在计算薪资前提前设置好基本数据即可。如果后期税务、绩效、薪资标准等发生了变化，您都可以随时修改、调整。
  传统的薪酬管理模式，只注重结果，而不看重过程。其中难免会出现人为恶意行为，这让努力工作的员工心生抱怨，所有的绩效规则都是不公平的。

  而薪酬管理系统，其能详细追踪员工工作的过程，并记录其工作内容、态度、效率等等，多方面完成绩效评估，所有的结果都能长时间保存，既不会让某些员工投机取巧，也能为员工的职位调动提供数据支持，保证绩效考核的公平、公正、公开。

  说到薪酬管理系统，不得不说喔趣科技。喔趣科技是目前国内顶尖的薪酬管理系统供应商，中部位于中国上海，其产品横跨多个领域，包括零售连锁、服务业、生产制造业、国企事业单位等，典型的客户不乏国内知名品牌，例如外婆家、家乐福、中国银行、中共中央党校、蒙牛等，并一致收获了好评。