任何一家企业，如果想不断的壮大自己，人力资源在这个过程中有着举足轻重的地位，如何使用人才和培养人才，对企业提升等级，完善企业文化以及核心价值有非常重大的影响， 那么，今天我们就来说说人力资源的培训和开发是什么。

企业总部和各个门店之间形成信息不互通，缺乏及时有效的沟通互动机制。连锁零售行业对人力资源管理也带来了工作量大、战线长、人力资源管理制度落地成本大等问题,以前的通常做法是下派一个督导这样的人员到各个门店去巡店，

在人力资源管理中，员工档案管理作为极其重要的一环，起着无可代替的作用。员工人事档案管理是HR的基础工作，它为员工薪资调整、绩效考核、招聘录用、员工升降、背景调查等工作提供了原始依据，更是规避人事风险而只能不断完善的工作。

随着吃播的助推和吃货涌现，近几年来，餐饮行业的发展势头也越来越好。正是因为有着良好的发展势头，所以餐饮企业的规模在不断扩大，由此而生的员工管理的难题，也越来越多。

相信作为管理者，一定深有体会，在企业的管理中最大的问题就是就是劳动力的合理安排，企业招聘的人员不足，让企业在运行时人力捉襟见肘；反过来，一旦人员冗余时，成本又会增加。

东芝电梯成立于1995年，主要从事“TOSHIBA”品牌电梯（扶梯）的开发、设计、销售、制造、安装、维保及改造等业务。作为跨国企业，公司致力于开发制造高水准的环境友好型电梯产品。