外勤员工还可依靠系统的自动定位功能，选择所在地方进行打卡，保证了打卡数据的有效性。

当今是一个互联网信息化管理高速发展的时代，移动互联网、物联网、人工智能等新技术应用正在大步朝我们走来，以至于我们有些猝不及防。

不同的行业、不同的岗位，考勤的方式也是不同的。比如互联网行业，技术人员较多，工作时间灵活，连夜改Bug、画原型的情况也是时有发生的，通常只要合理定工，工作任务能够按期保质完成即可。

企业通过大数据转型实现创新突破，借力人事管理系统进行数据分类，对员工入离职手续、人员信息管理、重要事件及时处理等问题实现高效解决，成为必不可少的决定因素。

近几年，随着经济的发展，劳动力本钱逐步上升，劳动酬劳占GNI的比重从2008年的48.5%回升到2013年的51.1%，但还没有达到2000年的53%，就已经使企业诉苦连连，劳动力本钱的上升

很多人都会说，公司专门让HR来做考勤，不就是算算工资，每个人该扣多少，该奖励多少，加班的给加班费，旷工请假的扣钱的事吗，其实不然，我们有没有想过，这些数据对我们生产力，有什么帮助或者是有什么关系？当然有关系