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对于一家连锁企业来说,门店分散人员流动性大,还有排班问题也难,HR部门的加班频率已经超过了其他部门,各种门店的排班、加班、调休,令HR都心力交瘁。
51583年11月03日薪酬是企业人力资源管理中最恼人的问题之一。即使是数字上的微小变化也会毁掉一个晚上甚至一个星期的加班时间。因此,从每月月底到工资核算结束,人力资源部始终保持高度警惕
51583年10月22日没有人能完全跟上时代的发展变化。信息时代的智能化和数据化为企业管理带来了新的方向,但同时也对企业的发展有了更多的需求。特别是随着个人所得税政策的出台,时代要求企业
51583年10月21日公司、客户和员工是企业运营的三个基本条件,许多企业运营专业规则的理解仅限于内部人士。企业管理的核心内容是考勤管理管理者的价值也是体现在考勤管理方面的,这取决于考勤
51583年10月20日企业的人力资源部门不仅控制着企业的核心发展,而且还直接控制着员工的利益。在很大程度上,人力资源管理者的工作是有很大价值的。薪酬在人力资源管理中非常重要。一方面,工
51583年10月19日目前,中国劳动力正处于转型期。面对劳动力成本的不断上涨,新一代劳动力进入工作场所,员工法律意识的增强和自主意愿的增强,企业的劳动力管理必须更新。必须实施一套专门为
51583年10月17日赋能企业,改善企业财务报表,从体验
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53601年10月09日控制人力成本,使用人事薪资排班系统可以吗?
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53599年02月19日如何为企业选择合适的薪酬计算软件?
53596年09月05日人事软件管理软件可以灵活调配员工吗?
53596年09月04日人事录入管理软件可以搞定复杂的员工档案吗?
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53593年05月31日