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在一个商店的经营中，门店店长的工作是非常广泛的，大到足以管理商店的运营计划，小到要负责管理员工的每周工作时间表，所有的琐碎的事情在商店需要经理的亲力亲为，这种工作

在店铺管理方面，店长不仅负责店铺的日常事务，还负责每周的员工排班。然而，传统的人工排班方法容易造成严重的加班和不合理的调度，不仅浪费人力成本，而且影响商店的收入。

众所周知，市场是由人和企业组成的。企业管理的根本在于人力资源。因此，解决员工管理问题是人力资源管理发展中不可缺少的环节。因此，国内综合劳动管理专家喔趣科技人力资源

一般来说，判断企业经营状况有三个标准。他们是公司、员工和客户。一般来说，这三个方面是公司正常经营的基础。但事实是，只有业内的专业人士知道，一家拥有良好操作系统的公