企业的财务管理、企业效益、员工的利益是息息相关紧密相连的，因不同行业的企业在薪资政策方面的差异，员工薪资计算工作量、集团与分公司薪资政策管理等方面也呈现显著差异

公司薪资管理是人事，财务必须花费大量精力去处理这些繁琐事件。协调不好还容易出错，通过公司的薪资管理软件，可以根据员工考勤，休假，加班等智能化的处理各种情况，然后统

每个企业都很重视绩效考核管理，但是并不是每个企业的绩效考核管理都有好的结果！很多企业在实行过程中，会出现各种各样的问题，严重偏离了刚开始的设想！

随着互联网时代的发展，企业的考勤管理越来越智能化、实时化，传统的企业的考勤通病都能尽量的避免，特别是一些帮忙打卡考勤的现象

工厂员工的工时计算是人事管理中很重要的一个步骤，它不仅与员工的工时支出直接相关，而且与工厂的用工合规风险也有很大关系。

企业如何完善日常考勤管理制度来提高价值，企业人力资源的基础就是考勤管理，企业hr想做好考勤管理工作，并不是一件简单的事情