人为什么要工作？企业为什么想要更高的发展？直白来讲还是因为金钱。所以企业薪资管理往往是重中之重，企业的员工最重视的也是自己辛苦工作所换回的薪资是否能够匹配。

对于管理层来说，做好管理不仅需要一些业务知识，还需要清楚很多企业的基础信息、员工信息、各类数据等等，因为管理决策往往需要数据的支撑。

虽然在很多人眼中人事部管理人员的工作量比较小，平时也比较轻松，只是在月底和月初时有几天比较忙碌而已，其实在从事管理工作期间会遇到很多问题

在不少企业中，都有这样的情况：员工私底下在议论这个月的排班结果，又是谁谁跟组长有亲戚关系，排班的时候尽挑悠闲的时候安排给他

企业在项目上，员工的业绩提成，是激发员工的工作热情，去创造更多的业绩的一种方式，而且还能有效的解决企业项目混乱的现象

我们办理各类人事事务的时候，往往需要先填写申请，然后根据流程等领导签字，最后再生效执行，人事部门还要进行存档登记。