门店员工考核的重要指标之一就是考勤，而门店考勤管理系统是一个门店最重要的最核心的管理系统。一个完善的门店考勤管理系统可以很好的处理门店员工的考勤，解决复杂繁琐的考

HR的工作从传统意义上讲是繁琐细碎的，有很多细节性的工作要处理，需要花费很多的时间和精力。除了那些大量重复性的没有太多技术含量的工作，还有一些数据的分析工作

企业采用了喔趣人力资源管理系统不仅能统一管理企业的人力资源模式，提高人力资源的管理效率，还能实现企业所有信息实时共享，促进减少人力资源管理成本。

人力资源管理系统盛行几十年来，一直备受青睐，已经帮助数以万计的企业完善了人力资源管理，大大提高了人力资源管理效率。

很多连锁企业都有很多门店，他们分散在各个区域，在管理上就难以实现集中化，很多事情也不能及时解决。

HR的工作内容包括了招聘、培训、人事、考勤排班、绩效薪资、数据分析等等，这一系列的工作总是让HR每个月都忙的晕头转向，特别是在一些中大型企业，员工又多，人事工作开展起来