当企业的员工不断地增加，当企业的订单数量不断加大，怎么平衡员工工作量与订单量，光靠单纯的Excel来组织

传统的薪资管理体系中，没有一个统一的平台，对企业薪资相关数据进行统一管理，对于不同岗位薪资标准、考核制度、班次制度、绩效工资等都很难管理

企业一旦上规模，员工的数量不会小，到月底员工的考勤、迟到早退、休假等，各项数据的处理，总是让人事部门烦恼，统计费时

现在各地的工厂是遍地开花，而作为工厂的人事管理人员，最为头疼的肯定就是考勤工作了。特别是对一些多业务型工厂，员工数量多、业务分级细、出差人员多、上班时间不统一

中国是人口第一大国，拥有雄厚、廉价的劳动力，一些服装厂，电子厂遍地都是。一个大的电子厂小的几千人，大的如富士康要几十万人。

现在很多企业都会发展成连锁形式，或者在不断壮大的过程中开很多分店，遍布在全国各地。不只是餐饮行业，零售行业，一些服务行业都会如此