​在数字化时代，企业转型为有效的平台经济体，试图打造开放的人力资源系统来保证组织对外界变化的快速响应。

历史的车轮滚滚向前，这个时代是互联网、物联网、云计算、大数据、人工智能技术综合应用的时代，迎合时代特性，实现数字化转型。

在任何一个时代下，人力资源管理都是企业的核心，如何将人力资源合理归置，最大化的去挖掘，结合组织与个人需要进行有效开发是任何一个管理者必须要考虑的问题。

在企业的发展中，人力资源管理与科技是拥有同等重要地位的。人性化的管理与人才的数字化是新时代下人力资源管理的发展趋势。

想必大家对人力资源管理都有一定的认识，就字面意思来说就是进行人员薪资、考勤等多方面的管理。

新的经济形势，带来了人力资源管理模式的升级，而企业必须适应从低成本劳动力优势向高人力资本附加值的管理模式转变。