在科技飞速发展的当代，人力资源管理中最为核心功能莫过于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗一点的说法就是人才的选、育、用、留。等多方面的考核

关于人力资源管理定义的界定，强调的侧重点不同的话, 那么定义的方法也会有所相应不同。然而通常情况下，大多的人力资源管理是从两个方面来加以界定的。

　对于制造业来讲，传统模式在工厂里，HR负责计算考勤工时，排班计划则由一线管理者比如班组长制定，传统方式是凭经验借助Excel完成。但是工厂里如何将不同的员工，合理地安排到各个岗位上，来提高企业的生产效率，是一个很关键的问题

随着互联网的发展，以及互联网+的星火蔓延，各行各业纷纷紧跟步伐迈向了智能时代。做为企业管理中不可或缺的人力资源管理

随着互联网的发展，以及互联网+的星火蔓延，各行各业纷纷紧跟步伐迈向了智能时代。做为企业管理中不可或缺的人力资源管理

考勤管理是企业人事管理的一个重要部分，一个企业能够通过完善的考勤制度，增强员工的时间观念，提高工作效率，提升企业及员工的执行力，从而创造出更大的业绩。