如何在变动频繁的国家政策中掌握薪资计算的技能，不管是在职场升迁还是日常生活中，都至关重要。

简单来说，劳动力就是从事增加商品价值的有用劳动的能力。

人力资源是一个很广泛的存在，在这一系列的资源群体中，总会有一些不稳定的，流动性的人力资源。而资源流动性使企业难以把控这些资源，难以实现更好的资源利用。

全球经济形势波动不断，经济生活水平的提高也在拷问当今社会，是否大好经济只是表面现象。不难看出，近年来，随着物价的飞涨、经济的提高，企业劳动力管理也面临着成本上升、灵活智能、新生代突起等新问题，企业人力资源管理方式必须要有变化，才能跟得上如今的形式。

对于企业管理者来说，做薪资与做考勤一样，是每个月必做的一项工作。而薪资计算的结果作为员工最为关心的一部分，其发放方式与结果的精确度是否便捷高效也在无形中反应着管理者的工作效率。

同样是学的人力资源管理，一毕业就应聘到HR的岗位上工作，但是工作几年下来，小玲发现，有的同学还是在原地打转，有的同学却早已站在了管理者的角度，