力资源管理发展的越来越快了，现在都是自动化系统了。云的应用程序和人力资源规划解决方案的出现，帮助企业人力资源管理人员节省了大量需要手动处理工作的时间，同时减少了很多人为处理工作所出现的错误，大

信息化时代，任何一个个人或者事情都可以用数据进行描述，同样也可以用数字进行管理。比如前者，用身高、体重、心率、收入、交际圈等等建立各个维度的人的分析；而后者如几点起床、几点休息、三餐几时等。对于我们今天要说的人力资源是否可以进行数字化的管理呢？

现如今，衡量一个企业是否优秀除了硬实力之外，还要考量人事管理这块的软实力，稳定的企业是比一个短期迅猛发展而在人事管理方面漏洞百出的企业更具备长期的成长性和盈利性。

当下社会是信息化时代，无论从事何种工作都离不开网络，对于某些大型企业来讲，公司信息化的程度甚至决定了公司的发展速度，因此为了能够保持企业的稳定发展，人力资源管理变得信息化就显得十分重要。

现如今，人力资源管理系统已经变得越来越不可替代了，从一个简单的辅助性功能软件，慢慢的成长为企业不可或缺的一部分，持续精确高效的来为企业提供着人员数据与系统化管理。

劳动力管理一直是国家和企业为了使生产顺利进行，在任何社会都需要的，对劳动力所进行的计划、组织、监督和调节等管理活动的总称。做好这项管理工作，