如果公司里的人事管理杂乱无章，没有统一的规整，也没有统一的管理要求标准，那么HR工作起来，不但浪费时间，工作效率低下，而且很容易造成文件丢失，给公司造成无法挽回的损失。

人力资源管理的发展越来越快，在国内人力资源管理观念已经得到很多企业的认可，管理水平已有了显著的提升，尤其在中国经济高速发展的近十年，人力资源管理更是发生了翻天覆地的变化。

随着移动互联网信息科技的发展，利用人事管理系统协助企业进行人事管理，已经成为发展趋势。而顺应时代发展，市场上也出现了各种人事管理系统软件，琳琅满目，但到底哪个好，企业应如何选择呢？

企业的人力资源管理信息化乃是大势所趋，传统的手动工作将会越来越少，被系统取代，工作效率大大增强。总的来说，如果你的企业出现了以下几种情况，那么，人力资源管理系统对于你的企业便是必要的。

人力资源管理在制定和执行企业战略方面的作用越来越大，管理者在重新设计公司组织，检测员工态度，提高工作效率上的要求也会越来越高，人力资源管理在设计和完成企业的战略规划上也起到了越来越重要的作用

互联网时代，很多企业为了在短期内开拓市场，会迅速扩张，在全国开设门店或者服务点，与之而来的，就是企业人员分散，这给公司的人事管理带来了麻烦。