有些企业还在由于一套好的人力资源管理系统的价格昂贵而犹豫要不要使用人力资源管理系统，那人力资源系统是否担得起这样的价格呢？现在我们就来总结一下人力资源管理系统有哪些作用。

传统的人力资源管理模式不能充分的利用人力资源，浪费企业的成本。而人力资源管理系统可以通过自动化的管理对员工信息的收集、统一、分析，可以帮助企业减少做重复性的工作，减少基本事务花费的时间

企业的人力资源系统必须形成一个完整的体系才能确保接下来的工作有效的完成。因此完善的人力资源管理系统可以充分的发挥员工的实力，把员工的发展目标和企业的发展目标相结合，达到共赢的理念。

在中国很多企业，尤其是民营企业在HR资源管理上，是有相当多的漏洞，比如工作内部组织管理缺乏，不重视公司的企业文化，规范制度不完善，福利制度的不透明

现在企业中往往出现例如企业侧重于工作成果，而忽视了对业绩形成的过程，员工在工作行为上规避责任，严格的考核制度，缺乏合理的人力资源管理方法，导致企业未来发展进程缓慢。

越来越多的企业使用人力资源管理系统来管理人力资源，那人力资源管理系统到底能给企业带来什么样的价值呢？