传统的人力资源管理模式仅仅是最基础的人事部门对于人事信息的管理，而人力资源管理系统是结合现代互联网技术、办公自动化等技术，为提高企业人力资源管理水平设计的系统。

在这个飞速发展的现代化时代，企业为了满足发展的需求，提高企业间的竞争力，越来越多的企业选择人力资源管理系统。接下来就详细描述人力资源管理系统的主要作用，让还没有使

人力资源管理的工作往往费时费力，而人力资源管理系统可以降低人为错误的概率，减少企业员工在人力资源工作上耗费的时间精力。越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理系统的好

传统的人力资源管理主要是以人为主计算机为辅的管理方式，随着企业的不断发展，这样的处理方式已经非常落后了。人力资源管理系统是一套将企业组织结构、薪资管理体系、人力资

随着企业的快速发展，人力资源已经成为企业发展的核心资源。传统的人力资源管理模式在面对大量的员工基本信息、招聘管理、薪资计算管理已经“力不从心”了，因此为了提高人力

为了使企业的人事档案管理规范化，薪酬体系的规范化，培训管理、激励政策的规范化，招聘管理的规范化，大部分企业已经使用了人力资源管理系统。