医院hr人力资源管理系统有什么特点？

  在过去医院统计、发放员工的工资总是采用人工操作的方法，不仅要花费大量精力，而且容易出错，而且医院的人才流失率只增不减。随着信息技术的快速发展，人力资源管理也得到日益完善，随之人力资源管理系统逐渐步入大家的视野。

  医院hr人力资源管理系统可以对医院的繁琐的人事数据进行高效安全的存储，在对需要的数据查找时也更加便捷。医院hr人力资源管理系统的核心数据就来源于医院的人事数据包括医院的人事信息。
  人员异动信息、员工考勤信息、培训信息等。人力资源管理系统对有异动信息的员工可以及时更新资料，弥补了过去人事档案管理的滞后性。系统为保安全性，对系统的操作人员设定了不同的权限，普通员工可以自行登陆系统查看医院内部消息，通讯录、考勤信息、排班计划、培训计划、职称评定结果、调到信息等。而管理层不仅拥有普通员工的所有权限，还可以进行审批、决策等。医院hr人力资源管理系统界面简洁、操作简单、直接上手操作，系统力各个模块的数据都可以互通共享，支持多种格式报表的导入导出。

  人力资源管理系统可以实现员工档案管理、薪资管理、福利待遇管理、考勤排班管理、合同管理、培训管理、在线申请等功能，实现薪资、考勤、绩效等联动效果，大数据分析生成多种报表，提高工作效率，一站式管理员工，全面管理医院的人力资源。