人力资源管理系统软件哪家好

　　不管是中小型企业还是大型集团企业，面对各种各样的人力资源管理系统软件，在选择的时候都会面临这样一个问题：人力资源管理系统软件哪家好?

　　要了解这个问题，首先就要知道传统的人力资源管理有哪些弊端，传统的人力资源管理是基于职能的管理，它的重点在于管理，也可以说是以约束为目的，有明显的的弊端：

　　弊端一：缺乏顶层设计，人力资源与战略的关联度不够

　　弊端二：HR过分强调其专业模块，对业务的支撑力度小

　　弊端三：事务性工作居多，无法提升价值

　　在人力资源新常态与大数据时代背景下，人力资源迫切需求升级为企业的战略资源，提升人力效率成为企业的核心竞争力，企业对人力资源的管理需从”以人管人”的粗放式管理和信息化阶段，快速跨入人力精算阶段。

　　喔趣人力资源管理系统软件软件从一开始就采取了SaaS模式(即：软件作为一种服务提供给客户，企业采取租赁的方式使用。正因为Saas的商业模式，使人才管理软件可以大量使用云计算、移动互联网、以及社交网络的技术，也使其拥有了传统人力资源管理软件所不可比拟的技术优势.
　　喔趣人力精算管理系统主要包括以下几个方面：

　　1、特色组件：喔趣人力精算管理系统包括成本分拆核算、佣金提奖计算、工时精准统计、支援/抢班等

　　2、智能排班：以最小时间颗粒排班引擎，按营业额(生产任务)预测时段工时，以实现员工标签化、多技能训练和跨门店跨产线共享人力

　　3、数据天眼：经营看板、人效看板、人才盘点、人工成本/工时成本

　　在薪资计算方面，喔趣人力精算管理系统可实现灵活自定义公式、与考勤智能排班无缝同步，同时兼容400余种计算公式，实现多维度智能分析。

　　在考勤管理方面，喔趣可以实现多样化考勤方式、多地点同步、无缝对接排班、分段工时采集。

　　在人事管理方面，喔趣人力精算可实现组织人事管理、员工档案与合同信息管理，员工关怀提醒、工人转调离全流程。

　　除以上之外，喔趣人力精算管理系统还可以实现自定义表单、审批流程引擎、HR其他模块ISV服务，如招聘、培训、绩效、福利等等。

　　相信通过这些介绍，已经对人力资源管理软件有了比较全面的了解，也为软件的选择和系统的上线打下了良好的基础。