作为一个合格的企业HR来说，除了考勤、考勤、绩效等基础操作，其他诸如减少企业成本、提高员工职场体验等也是不可或缺的，但现实中很多HR的时间都被基础操作占据，如果此时有一款人力资源管理系统就显得很重要了。
人力资源管理系统可以通过自动化，减少许多在人事部门消耗宝贵时间的流程，从而节省时间和金钱，其实这只是其中一个好处。
据喔趣科技通过对千余家企业HR的调研，了解到了他们的痛点，并以此开发出全新的人力资源管理系统，可以为企业提升效率并且通过数据采集帮助制定报表，帮助企业找到管理的短板。喔趣科技人力资源管理系统对企业具体有哪些好处呢?
人力资源管理——解放HR放飞自我
喔趣科技企业人力资源管理系统，记录员工入职、异动、离职等全职业生涯行为的管理 ，为企业的人才发展战略提供有效的数据支撑和科学的决策依据
组织架构：部门组织架构展示，公司组织架构展示
员工入离职管理：可通过APP直接录入员工信息
员工档案库：员工资料保存，如身份证、合同、简历、入职登记表等，支持存档和下载
合同信息：员工合同信息展示，支持在线编辑、续约、解除等操作，合同到期提醒，支持邮件和APP两种通知方式
定岗定编：合适设置每个部门的编制限制，有效实现门店定岗定编
人事分析：人事多维度统计分析，公司情况一目了然
异动管理：升职、平调、降职、转正等一键管理
黑名单管理：针对有不良记录员工，再入职之前进行系统检
薪酬计算——实现智能薪酬计算
喔趣科技薪酬计算功能采用智能人性化的考勤管理方式，大幅提高企业运转效，与智能排班、考勤数据无缝对接，计算引擎兼容400余种计薪公式，精确核算员工的提奖与佣金，多维度智能分析薪资报表，详细如下：
与考勤无缝对接：自动同步考勤数据，无需手动录入
薪资项目设置：公司基础福利设置，月薪、日薪、时薪设置，社保公积金设置其他项目设置
报表自动生成：人力成本核算,薪资、社保核算,公司成本明细,报表数据分析对比
佣金与绩效提成:固定用金提成比例,阶梯佣金提成比例,浮动佣金提成比例
人事异动提醒：加薪、调薪、入职、离职等异动及时提醒
加薪、调薪、入职、离职等异动及时提醒 ：本月计薪员工数，员工人力成本总和，员工税前薪资总和，公司交金总和及月度薪资对比
机动科目灵活处理：非固定奖金，扣款、补贴等，机动科目设置
超级工资条：支持短信、邮件和App三端提醒，快速处理工资异议
智能排班——降本增效、精细化排班
喔趣科技劳动力管理智能排班系统可以通过科学预估营业数据来配比未来工时，根据员工技能熟练度、员工状态、合规性排班，以最小时间颗粒度实现工时的最优分配。
智能工时预估：对接收银系统、过往营业额数据分析，结合天气、节假日、促销等因素进行工时预估
工时配置：直接工时与间接，工时分开配置
员工技能标签：员工多技能记录，技能熟练度管理
员工状态：假期状态、身体状态、喜好、位置、特殊备注
最小化时间颗粒：以半小时为单位进行精细化排班
工时合规性预警：超合规工时事先进行预警追踪
跨店支援：查看周边店铺支援请求，支援权限临时优先于组织架构权限
区域共享：区域联动、人力共享，权限匹配、绩效匹配
考勤管理——满足各行业复杂考勤规则与机制
喔趣科技考勤管理系统可以不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理。同时在员工的排版信息、请假加班、假期申请等实际情况上收集相应数据并转入各模块进行计算，通过智能的管理方式，大幅度提高企业运转效率。
多种考勤方式：WIFI、GPS、指数、人脸、门禁、face+
无缝对接排班：数据与跨区域、工种、时间的复杂排班自助搭配
多地点管理：分公司、门店、终端实时统一管理
权限分级：跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理
智能报表：多维度、即时的可视化管理报表
外勤管理：分公司、门店、终端实时统一管理
办公OA：请假、出差、合同、报销公告、会议等
分段工时采集：不同业务流下，对工时岗位分时段采集
总结节省人力资源管理系统：
当企业将所有时间和金钱节省在一起时，人力资源管理系统的好处是显而易见的：但这不仅仅是时间和金钱。人力资源管理系统让HR免于担心日常运营，并帮助HR在企业中发挥更具战略性的作用。使用合适的人力资源软件提升公司管理水平，还提升了管理效率和员工参与度，创造文化等等。
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