使用人力资源管理系统的主要功能

  人力资源管理系统的运用可以节约企业的人力物力，避免重复工作和人员的浪费，而且人力资源管理系统可以迅速的接收指令快速的响应，整合企业内信息，提供有效的数据支持。

  人力资源管理系统主要由人事档案模块、绩效管理模块、薪资计算模块、招聘管理模块和合同管理模块构成。每个模块既是独立的个体，又是相辅相成的。其中人事档案模看记录所有在职员工、离职员工的信息。员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址是通过二代身份证读取器录入的，保证员工信息真实性的同时也避免录入时法伤错误。人事档案模块还记录了员工的合同信息、工作经历、教育经历以及奖惩记录。系统实时“跟踪”记录员工的异动信息。在查询信息的时候可以根据具体字段查询，也能模糊搜索。这些信息都将统计生成报表，以供查看方便。
  薪资管理模块是人力资源管理系统的重要功能，它帮助建立其的薪资体系，具有计算工资，薪酬统计分析的功能呢。计算员工工资时可导入考勤、绩效、福利、奖惩等信息。系统通过系统力的数据分析，结合薪资、员工的异动信息等灵活的调整考核方案。招聘管理模块可以收集各部门岗位需求情况，及时制定招聘计划，审核招聘过程，扩充企业人才库，对招聘结果进行分析。合同管理模块支持多种格式的文件录入，在线对合同进行变更、解除、续签、终止等，对到期的合同还能及时提醒。

  以上就是人力资源管理系统的主要功能模块。