适合工厂制造业的人力资源管理系统

  现代中国工厂制造业属于劳动密集型的其他，企业内员工成千上万，复杂的排班加班制度，统计核算员工的薪资让人力资源部门一筹莫展，无从下手，费时费力，容易出错，因此工厂制造业需要人力资源管理系统来帮忙管理人力资源。

  工厂制造的企业在选择人力资源管理系统时，首先考虑的应该是考勤管理模块。考勤管理模块帮助企业设定详细的考勤规则例如根据时长定义迟到早退、旷工、出外勤时长。其中的智能排班软件可以根据设定好的班次，进行发布排班计划表，软件可以实现员工之间调班、批量调到等功能。为每个不同部门不同岗位设定不同的加班规定，记录加班打卡起止时间，为月底计算薪资做保障。员工在线申请休假，休假时间可以与加班时间进行结算，自行调整。系统各个模块信息是共享互通的，在计算薪资是可以导入考勤数据。
  其次，人力资源管理系统根据企业的信息数据，为企业提供多种分析报表。数据库中字段和表格都可以根据需求自定义生成，丰富的图形化报表可以让管理者更加直观清晰的了解企业的发展状况。系统也支持多种格式数据的导入导出功能，方便输入与查看。

  人力资源管理系统的设定往往不能一部到位的满足企业发展各个时间段的需求，但是针对企业发展的多样化，系统能够增加多个功能模块，操作起来简单快捷。