很多HR和日常管理人员是不是会有这样的烦恼：经常被日常的琐碎工作缠身，没有更多的精力用于企业人力资源管理和决策，导致的结果就是企业不能保持持续的高效运转。
假如这些HR和管理人员使用人力资源管理系统，也许一切都会不一样了，那什么是人力资源管理系统呢?从本质上来讲是一种办公系统，用于管理企业的人力资源流程。它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理。
人力资源管理系统一般部署在云端或者本地服务器，为所有授权人员提供内部和或远程访问。作为独立或ERP系统的一部分，人力资源管理系统用于人力资源的业务流程，使HR能够执行日常操作。以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心等为核心功能模块，每个功能都可以作为人力资源管理系统的一部分提供，或作为软件模块、组件添加，人力资源管理系统一般和企业OA、ERP等系统相结合、协调使用。
人力资源管理系统功能有哪些?
人事管理：记录员工从入职、异动、离职等在职行为的管理，为企业人才发展战略提供有效的数据支撑和科学的决策依据。
考勤管理：不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理。同时在员工的排版信息、请假加班、假期申请等实际情况上收集相应数据并转入各模块进行计算，通过智能的管理方式，大幅度提高企业运转效率。
智能排班：通过科学预估营业数据来配比工时，根据员工技能熟练度、员工状态、合规性，以最小时间颗粒实现工时的最优分配，精细化排班管理可以降低人力成本，提高人员利用率。
薪酬计算：与智能排班、考勤管理无缝同步，计算引擎兼容400余种计薪方式，精确核算员工的提奖与佣金，依据不同要求多维度智能分析。
数据天眼：在连锁服务企业中，管理者无法同步营运数据与人效数据并进行实时分析，数据天眼可以通过即时的营业额数据，员工行为数据，排班数据，工时数据全方位多维度为管理者提供数据对比，驱动管理者的运营决策。
员工自助：通过移动端让员工自助处理个人档案信息、日常申请事项、工资福利、排班查询、技能培训学习服务，为人力精算提供高效精准的数据支撑。
除此之外，喔趣科技的企业人力资源管理系统还有多种功能模块，如临时工管理、宿舍管理、企业网盘功能、抽奖管理、问卷调查、投票管理、活动管理、实体管理等等。
人力资源管理系统可以有效提升工作效率，降低人员成本，合理规避法律风险，应对劳动力成本上涨，支持战略决策。如此众多的隐形收益，使 得人力资源管理系统成为一个企业发展壮大必不可少的支持。
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