分析企业对人力资源管理系统的需求

  近年来，许多企业普遍使用人力资源管理系统帮助企业提高人力资源管理水平。

  传统的人力资源管理模式在处理员工的考勤信息、计算工资、监测员工动态上往往耗费大量的时间与精力，而且效果低下不说，也容易出错。而使用人力资源管理系统，系统可以实现自动化办公，员工自己可以在线查看考勤、薪资明细、排班计划、在线申请事务等工作。人力资源管理系统拥有强大的数据库，保存所有员工的信息，企业的管理者可以随时查询数据，及时监测员工异动。在岗位人才短缺的时候，可以进行相应的人才调整也能及时招聘所需人才。这样大大提高了人力资源部门的工作效率。
  人力资源管理系统还涉及企业的绩效管理、培训管理、企业员工的职业规划、在线办理入职离职等手续，简化了各项工作的流程，同样也提高了办事效率。

  在过去人事部门主要是负责处理企业内行政事务。而人力资源管理系统则可以囊括企业内大大小小的事务，达到事无巨细。人力资源管理系统拥有企业内的各项数据（员工信息、历史薪资、绩效评估、人才流失率、薪资结构、加班记录等），通过这些数据系统可以根据需要者的需求自定义生成报表，而这种报表分析的能力可以清楚直观的让企业管理者了解企业现状，也为企业未来的发展提供有效的数据支持。

  人力资源管理系统不仅能帮助企业管理人力资源，还能推动企业的发展。