信息化的人力资源管理系统

随着时代的发展，企业中人力资源管理部门已经成为企业的核心部门，而信息化的人力资源管理系统的使用可以促进企业的全体员工参与到管理中来，形成新的管理层面。

使用信息化的人力资源管理系统将人力资源管理部门由只提供简单的人员信息资料衍变为为领导者提供人力资源管理解决方案以及提供决策依据的部门。系统给员工一定的权限让其自助服务，也解放了人力资源管理部门的同事。员工可以在线反馈信息，自由发表言论。系统提供各项数据的分析能力，企业的管理者可以在线查看人员岗位配置、对员工的绩效与薪资结构进行分析，领导也可以逐级管理自己部门的员工，在线查看员工的考勤、在线审批员工的假条等。员工自己还可以在线查看薪资明细、考勤记录、企业招聘、申请培训等。
使得人力资源管理体制变得开放，这样既能提高员工的满意度也能制定合理的人力资源管理政策。传统的人力资源管理在查询某些资料时费时费力，统计工作也难以开展。而人力资源管理系统拥有强大的数据库及数据库备份的功能，支持模糊查询、一键统计的能力。充分利用人力资源管理信息化特点。信息化的人力资源管理系统不仅可以减少人力资源管理工作的成本还能减少企业人才的流失。

人力资源管理系统合理的分配企业人力资源，建立健全的人员信息管理体系，有效地减少了人才流失率，提高了企业的发展速度。