在互联网+时代下，企业要想提高人力效率，控制用工成本并提高企业竞争力，一款合适的人力资源管理软件是必须的，但传统的人力资源管理软件一般都有效率低、耗时费事的缺点，那么如何选择一款核实的软件呢?
其实人力资源管理软件不是价格高或者感觉好就好，关键的是要适合自己企业的实际情况，一般情况下需要具备以下条件:
1、明确和整理企业对人力资源管理软件的需求，市面上软件众多，企业应根据需求来进行选择.
2、数据库的安全问题。企业选择软件后需要导入数据，而这些数据都是企业的核心资源，所以数据库的安全问题很重要。
3、是否实现跨地域的协同管理。现在是移动互联网时代，除了传统的PC端办公外，还应该具备手机移动管理。
4、人力资源管理流程是否可以自定义设置。每个行业甚至每个公司的管理流程都是不一样的，所以对于软件的需求也是不一样。
5、货比三家。货比三家比的不只是价格，更是这个软件的可行性和可持续性能否符合企业的发展。
针对传统人力资源管理软件实际应用中面临的问题，喔趣科技人力资源管理软件为企业打造了一体化信息管理平台,面向各行各业的业务全过程的设计理念，充分利用了先进的移动互联、人工智能以及强大的加密技术，力求为各企业提供一款“量身定制”的人力资源管理软件。
1、自动发送邮件，定时执行
为重要日期、事件以及任何与业务相关的重要信息设置邮件自动发送。还可设置定时执行发送，如到员工生日自动发送祝福、合同到期发送提醒邮件等。这样可以避免不必要的延迟和沟通缺口，提高工作效率。
2、避免人工操作错误
由于应用模块数据众多，数据量大，人工错误率也更高。在手动输入数据或修改数据状态时，可能会发生人为错误，纠正这些错误的成本非常高。
工作流自动化可以通过配置规则，自动化输入数据来解决人工输入及数据状态问题，这将大大提高生产力，并且不会出现任何手动错误。
3、自动分配，摆脱耗时
可根据用户行为自动触发某些操作。例如1：项目经理创建一个新的开发任务，系统将根据规则自动分配给相应的开发成员。例如2：如果某地区有客户提了客服支持请求，则系统可以立即通知并分配该地区的经理为负责人，并在数据库中把该客户和相关信息映射到该经理。摆脱手动分配任务，意味着你的团队将有更多的时间专注于其他更关键的任务。
4、人事管理
办公自动化软件的人事管理功能包括员工档案管理、工资管理、考勤管理、部门机构管理、部门任命管理等，这个模块将直接反映企业职工的基本构成状况，它应该尽量做到全面和准确。
5、会议室管理
提前预约会议室、安排会议室，及时通知，避免会议冲突;发起会议时，系统支持会议类型、参会人员的选择，是否提前提醒等;
会议结束后，会议指定的记录人可进行会议纪要的填写并推送给所有参会人员。
6、个性化审批流程
利用条件语句和内置函数，控制整个流程，利用条件语句，可以配置审批系统，定义流程规则等。直接拖放节点块设置条件，并设置当符合或不符合预设条件时，系统会自动做出何种响应。
目前喔趣科技人力资源管理软件已经有3000+超大客户，覆盖全球300万员工，喔趣科技作为人力精算领导者，一直倡导以技术推动人力资源管理变革的理念，致力于通过技术、产品创新推动中国企业人力资源管理卖相信息化和智能化。
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