人力资源管理软件能提升HR招聘管理效率吗

　　做一个企业的HR，你是不是会遇到这样的问题：总是找不到合适的人选;或者刚遇到合适的，又在等待流程中就被其他公司半路抢走了;亦或者是关键岗位，面试时间拉得很长，结果好不容易入职，试用一段时间后，又觉得员工不合适。

　　究竟是什么导致了这些问题?

　　从企业方面来说，可能是企业本身对人才的吸引力问题、市场匹配问题

　　从HR方面来来说，可能是招聘流程效率低，招聘中某个环节做的不到位

　　那么问题来了，信息化时代的招聘应该如何操作才能提高招聘效率呢?答案是，我们需要引进一套适合企业的人力资源管理软件——招聘管理模块。
　　喔趣科技人力资源管理软件，有效解决日常所碰到的三大问题：

　　1、招不到适合企业当前发展或满足未来需求的员工

　　2、招聘全是人力资源部门的事，得不到关联部门的有效配合

　　3、机械化的无价值匹配筛选占据了大量工作时间

　　喔趣人力资源管理软件具备以下功能

　　1.对接招聘管理

　　建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站

　　2.量化岗位要求

　　通过对岗位职能和技能的分析，从而指标化其特征要求

　　3.制定招聘计划

　　根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新

　　4.预备人才库

　　所有被系统采集到的人才信息都进入预备人才库以备查询。

　　5.入职管理

　　可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估

　　6.自动筛选策略

　　基于多维量化筛选算法自动屏蔽不适合的应聘者从而降低事务性工作量。

　　7.流程化管理系统

　　通过10大业务环节的过程控制形成多部门参与的招聘流程

　　8.独立性与平台化

　　既可作为独立模块单独使用还可以解决方案中其他模块共同协作。

　　喔趣人力资源管理软件中招聘模块的应用，可以使应聘者、用人部门、HR等部门都能良性互动，在降低相关人员事务性工作量的同事，辅助HR部门聘用到合适人才。