剖析人力资源管理系统主要功能模块

  人力资源管理系统是根据企业中人力资源管理体系内容而设定的，系统掌控了所有内容，可以帮助企业实现“事事要规范、人人有事干、流程简单化、执行有依据”。以下就来简单阐述人力资源管理系统的各大功能模块：
  组织架构：定义企业的组织架构，输出组织架构图。系统可以灵活调整岗位职级、职责、编制等，明确个岗位的职责要求。对不同职级的人员设定不同的操作权限。

  员工信息：系统记录所有员工的信息资料，不同岗位可以设定不同的字段，记录员工的教育经历、奖惩记录、合同、历史薪资、紧急联系人等。模糊查询功能，可以方便快速的查找某一位员工的信息。

  招聘管理：实时显示职位空缺的信息，提供职责信息，职位所需人才需求，制定招聘计划。筛选应聘者的简历，发布面试通知。未录用的人才信息也将存入企业的人才库，以备企业临时人才需求，录入的人才信息将直接转入员工信息资料中去。

  薪资管理：系统拥有灵活的工资 计算公式，多种形式的数据录入功能，支持社保资金、公积金、个人所得税、绩效考核等计算。提供多种表格（工资明细表、部门工资汇总表、工资发放签名表等），工资项目分析。

  考勤管理：根据企业中不同部门不同岗位的员工灵活设定上下班时间，对接考勤机器，支持导入数据。

  员工自助：员工可以在线查看个人信息档案、申请培训、内部招聘信息等，查看薪资。